昆汀科技颜值薪资来啦！给这个靠脸吃饭的年代一个交待！

颜值薪资来啦！
这个靠脸吃饭的年代！

  2016年4月28日，昆汀科技每月一度的“颜值评分”开始啦！小伙伴们摩拳擦掌，跃跃欲试看看本月自己的颜值能够在公司排第几，好刺激！公司也专门为各位伙伴的颜值发放一定的“颜值薪资”，根据颜值得分就可获得。这在杭州应该算是第一家为员工发放颜值薪资的企业了吧。   据了解，每到28号这一天，小伙伴们都是战战兢兢，心里忐忑不安，担心自己这个月是不是又胖了？自己的气质和心灵的打分是不是有变化？自己的颜值分会不会比不上之前一个月的等，这些都成为了他们下个月保持体重，提高气质的动力来源。 什么是“颜值薪资”？
  那么，来看一下这么神奇的颜值薪资到底啥样的吧。简单的说，颜值薪资就是根据个人的颜值分数，每个月给小伙伴们另外发放的一份奖金。全世界都在说这是一个看脸的时代，但是昆汀认为颜值是一个人外在容貌和内在心灵的综合。所以，在昆汀，颜值分数=身高得分×10%+体重得分×35%+三围得分×20%+气质得分×15%+心灵得分×20%。各项综合指标离标准值越近，得分越高，最后的颜值薪资拿的也越多。 为什么要发“颜值薪资”？
  颜值薪资虽然看上去好像是一个很有噱头而没有什么用的摆设，但是它在昆汀却是企业文化建设中很重要的一部分。昆汀科技在上市之际将公司员工的文化进行了整合和提炼，提出员工“有梦想、有约束、有分享、有勤劳、有担当、有魄力”的六大成长路线，让伙伴们从一名新人通过自己的不断努力成长为一名优秀的昆汀合伙人。颜值薪资就是有约束会修身中的重要一环，所以昆汀科技本着对员工负责的态度，重推颜值薪资，目的是提倡大家自我修养，提高自身的气质，为做大事做好基础准备。
评分标准是什么？
  在昆汀颜值分数的计算公式中，占比最高的是体重，占比最低的是身高。两者相对比，身高是注定的，但是却又全世界都在意，所以身高是考核项但是占比最少。而体重，是我们可以通过努力，自己能控制的最直观的数据。昆汀提倡乐观积极向上的人生态度，并不是所有的人都能有很高的天赋，但我们可以通过自己的努力，让我们变得越来越好。不过这个“好”，并不是体重越轻越好哦，低于标准体重过多，也是要扣分的。   外在的形象很重要，但毕竟“心灵美才是真的美”。平时的一举一动皆是我们三观的映射，得体的穿衣打扮，干净整洁的桌面，给新同事的一句善意的提醒，给陌生人的一个微笑，面对困难时的坚持，遭遇失败时的勇于承担责任……曾经吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮我们的路。颜值工资是昆汀给予员工的一束光，随着公司的发展，昆汀愿意给员工提供更多更亮的“光”。毕竟这也是一个主要看气质的时代，愿大家都越来越好。爱工作，爱生活。